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寧波
中小股份制企業(yè)改革的發(fā)展趨勢
針對股份合作制改革發(fā)展中存在的問題，各地進(jìn)行了一些新的探索，主要表現(xiàn)在以下發(fā)展趨勢：股份合作制向有限責(zé)任公司或股份有限公司發(fā)展。根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會出臺的《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》的定義，股份合作制企業(yè)必須實行全員所有、均衡經(jīng)營，實行“一人一票”投票制。這種企業(yè)實際上是一種合作企業(yè)，在現(xiàn)代工業(yè)領(lǐng)域的適應(yīng)性很小。除了車間式的小型工業(yè)企業(yè)外，具有一定規(guī)模的工業(yè)企業(yè)不可能長期采用這種企業(yè)組織形式。隨著時間的推移，外部環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，都會發(fā)生新的變化?？梢哉f，股份合作制企業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)有了自己的特定背景和一定的適用范圍。對于大多數(shù)國有企業(yè)和集體企業(yè)來說，股份合作制企業(yè)有其自身的特點，股份合作制是一種過渡性的企業(yè)組織形式。目前，一些在東部沿海城鎮(zhèn)率先改制的企業(yè)，經(jīng)過一段時間的發(fā)展，有了二次改制的要求。改制的基本方式是發(fā)展為有限責(zé)任公司或股份有限公司，第二個趨勢是股份合作制企業(yè)的股權(quán)向大股東集中，企業(yè)管理者持股大的趨勢明顯。在杭州、寧波、上海、南京等國有企業(yè)和集體企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的城市，職工一開始都持股，持股比例相對平等。根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)，改制初期經(jīng)營者持股數(shù)量一般為職工平均持股數(shù)量的5-10倍。近年來，其股權(quán)開始向管理者集中，股東人數(shù)也逐漸減少。一些企業(yè)管理者持有總股本的20%-30%左右。多數(shù)企業(yè)認(rèn)為股權(quán)應(yīng)適當(dāng)集中在管理層，這有利于企業(yè)決策和長遠(yuǎn)發(fā)展
第三個趨勢是股份合作制企業(yè)職工持股模式發(fā)生了變化。普通職工持股從個人持股、分散持股發(fā)展到集體持股、專家理財。例如，在一些企業(yè)，職工持股計劃可以放在工會等企業(yè)的基層組織中。這樣，一方面可以實行專家管理，使職工股東充分享有分紅權(quán)和參與決策權(quán)；另一方面也解決了股東人數(shù)的限制，有利于企業(yè)進(jìn)行二次改制，向有限責(zé)任公司或股份有限公司發(fā)展企業(yè)股份制改革發(fā)展十多年的實踐表明，股份合作制是一種適合國有企業(yè)改革的有效形式集體中小企業(yè)在一定時期內(nèi)，很好地實現(xiàn)了國有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)退原則，并取得了一定的成效。印刷業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點決定了印刷業(yè)以中小企業(yè)為主。在企業(yè)改制的大潮中，選擇股份合作制進(jìn)行改革實踐是一條可行而有效的途徑該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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