民營企業(yè)用工的法律風(fēng)險與防范。用人單位以其他形式約定試用期或者口頭約定但未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險，許多用人單位與勞動者口頭或以其他形式（如入職登記表或員工手冊中規(guī)定的試用期）約定試用期為三個月或六個月，但不簽訂勞動合同。用人單位在口頭或者其他形式約定的試用期滿后，認(rèn)為勞動者符合試用條件的，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。用人單位認(rèn)為勞動者不符合勞動條件的，解除勞動關(guān)系。這種做法違反了法律規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議時，往往處于被動地位，導(dǎo)致勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動合同〉的通知〉中失利；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《條例》，我們可以知道試用期存在的前提條件是用人單位和勞動者都簽訂了勞動合同。勞動合同期限內(nèi)有試用期。如果雙方都沒有簽訂勞動合同，當(dāng)然試用期是不可能存在的

最低的防范成本就是起草一份合法的勞動合同

在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招工時往往與勞動者單獨(dú)簽訂試用合同，試用期一般為3個月至6個月，試用期滿后再決定是否正式錄用勞動者。用人單位這樣做的目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，防止的辦法是企業(yè)不能單獨(dú)約定試用合同，先簽合同后上崗，對不合格者依法予以辭退

試用期內(nèi)是否繳納社會保險的法律風(fēng)險及防范，存在破產(chǎn)的可能性

防范措施是簽訂代理合同和營銷人員流動性大的崗位合同，快速考核一些相對穩(wěn)定的崗位，降低工資基數(shù)，增加各種考核獎金，依法購買社會保險

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)在“法律”，貫穿用人單位用人的全過程。是用人單位行使管理權(quán)和解除合同權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。沒有規(guī)章制度，公司管理層就會陷入困境

非法規(guī)章制度不能作為審理勞動爭議仲裁或訴訟案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”的三個條件，“合法性”和“公示性”才能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門責(zé)令改正。對勞動者給予警告或者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，而用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的防范措施則是在《勞動合同法》的框架下制定符合公司利益的規(guī)章制度，并對所有違反《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行修改。《勞動合同法》規(guī)定，與以往法律相比，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法》實(shí)施后，對規(guī)章制度的合法性要求更加嚴(yán)格，規(guī)章制度的制定和修改符合法定程序。過程是：職工代表大會或全體職工討論→ 提出計(jì)劃和意見→ 與工會或職工代表平等協(xié)商→ 宣傳和告知。因此，我們應(yīng)該考慮建立職工代表大會和工會。職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)應(yīng)當(dāng)保留

勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位用人時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，安全生產(chǎn)、勞動報酬和勞動者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，是用人單位的積極義務(wù)，安全生產(chǎn)狀況和勞動報酬，即使員工沒有提出要求。實(shí)踐中，用人單位往往忽視這一義務(wù)，導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險

防止這一風(fēng)險的方法是，用人單位主動告知非常重要，用人單位和勞動者都有知情權(quán)。隱瞞事實(shí)會影響合同的效力。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)從證據(jù)的角度書面告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)。告知條款可以在用工登記表或勞動合同中設(shè)計(jì)

作為民營企業(yè)，其員工是其第一客戶，其使命是賺錢，因此企業(yè)不賺錢是犯罪，尤其是對民營企業(yè)而言?，F(xiàn)在民營企業(yè)特別注重品牌建設(shè)和客戶服務(wù)，卻忘了為員工提供應(yīng)有的客戶服務(wù)