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寧波
案例分析：客戶名單是商業(yè)秘密嗎
江西省吉安市安電子有限公司（以下簡稱“電子公司”）和安電聲有限公司（以下簡稱“電聲公司”）都是生產和銷售教學用耳機、麥克風等教育電子產品的公司，他們互相競爭。1998年10月，熊某受雇于一家電子公司擔任銷售經理。1999年10月，他被聘為銷售經理。2001年10月任副總經理，負責市場調研、市場策劃、策劃等工作，2000年12月雙方未簽訂書面勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議
，電子公司制定了《公司重要崗位員工保密暫行規(guī)定》，于2002年2月底將副總經理、銷售客戶名單等19個崗位確定為重要崗位和保密范圍，熊某以回原單位辦理社保續(xù)保手續(xù)為由口頭向總經理請假，但此后再也沒有回公司工作或領取工資。因此，2002年5月，電子公司書面通知熊某在3個工作日內復工或辦理辭職手續(xù)。但熊某并未按照通知辦理上述手續(xù)。后來，電子公司發(fā)現(xiàn)熊某離開公司，被電聲公司聘為主管銷售的副總經理。江西師范大學、南昌水利水電學院、九江師范大學等電子公司現(xiàn)有客戶已成為電聲公司的客戶。電子公司認為，熊某在未辦理辭職手續(xù)的情況下?lián)坞娐暪靖笨偨浝淼男袨椋`反了競業(yè)禁止的法定義務。他利用公司的客戶名單和銷售價格等商業(yè)信息，通過降價的手段拉走客戶。他與電子音響公司共同侵犯電子公司的商業(yè)秘密，構成不正當競爭。2003年7月，電子公司向法院提起訴訟，要求熊某和電聲公司應：1。立即停止侵權行為；2在本案審理過程中，賠償**公司因侵犯商業(yè)秘密造成的經濟損失50萬元，電子公司申請撤訴，法院準許[法理分析]
這是原單位之間競業(yè)禁止和商業(yè)秘密糾紛的案件，因高級職員擅自辭職到與原單位有競爭關系的企業(yè)工作而造成的勞動者和新用人單位。爭議的焦點是：熊某是否違反了競業(yè)禁止義務，熊某與電聲公司是否侵犯了電子公司的商業(yè)秘密。為了正確審理此案，首先要確定熊某是否有競業(yè)禁止義務，電子公司主張的客戶名單是否構成法律意義上的商業(yè)秘密（1）熊某是否有競業(yè)禁止義務是指具有特定身份或者掌握原公司（企業(yè)）商業(yè)秘密的人員，在任職期間或者依法或者合同終止勞動關系后，不得為自己或者他人經營相同或者類似的業(yè)務。法律上的競業(yè)禁止義務是法定競業(yè)禁止，而合同上的競業(yè)禁止義務是約定競業(yè)禁止，在這種情況下，對于熊某是否具有競業(yè)禁止義務存在兩種不同的觀點
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