商業(yè)秘密保護(hù)存在哪些問題及對策?目前,我國企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)主要存在以下幾個問題:1。法律法規(guī)的規(guī)定過于分散,可操作性不強(qiáng)P>
2。商業(yè)秘密保護(hù)觀念淡薄,保護(hù)意識不強(qiáng),市場競爭機(jī)制發(fā)揮著越來越重要的作用。但是,一些企業(yè)還處于計劃經(jīng)濟(jì)階段,法制觀念淡薄,管理松懈。他們沒有意識到商業(yè)秘密在市場經(jīng)濟(jì)中的實際價值和潛在價值。他們只知道企業(yè)內(nèi)部有國家秘密需要保護(hù),卻不知道企業(yè)自身的技術(shù)信息和商業(yè)信息也需要保護(hù),對商業(yè)秘密作為無形資產(chǎn)沒有給予應(yīng)有的重視。很多企業(yè)覺得自己沒有什么商業(yè)秘密需要保護(hù),或者認(rèn)為落后的東西不需要保護(hù)。他們?nèi)狈ΡWo(hù)商業(yè)秘密的意識。很多企事業(yè)單位隨意泄露我們的商業(yè)秘密,甚至免費提供給外國企業(yè)。商業(yè)秘密保護(hù)制度不具體,措施不得力,層次不高;有的企業(yè)雖然制定了保密措施,但沒有落實到位。一般來說,保護(hù)商業(yè)秘密的手段是行政手段,而經(jīng)濟(jì)、教育、法律和技術(shù)手段很少。在企業(yè)的人才流動中,一些員工離開企業(yè)后,仍然掌握著至關(guān)重要的商業(yè)秘密。雖然簽訂了保密合同,但員工離開企業(yè)后,泄密事件時有發(fā)生,特別是在一些高新技術(shù)企業(yè),在人才流動中帶走商業(yè)秘密的現(xiàn)象非常普遍。雖然企業(yè)可以根據(jù)保密協(xié)議追究員工的泄密責(zé)任,但商業(yè)秘密被泄露的損失是不可彌補(bǔ)的。此外,外國“工業(yè)間諜”還向中國大大小小的企業(yè)伸出黑手,千方百計竊取中國企業(yè)的商業(yè)秘密,致使部分企業(yè)喪失國際競爭優(yōu)勢。保密范圍不明確,保護(hù)內(nèi)容模糊。一個趨勢是保密范圍太窄。許多企業(yè)非常清楚“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的原則。在經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭日益激烈的今天,他們重視技術(shù)信息的保護(hù),輕視商業(yè)信息的保護(hù),使得商業(yè)信息的秘密管理被忽視,保護(hù)商業(yè)秘密,是保護(hù)商業(yè)秘密所有人合法權(quán)益,維護(hù)公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交流的需要,促進(jìn)我國知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)與國際接軌。制定專門的商業(yè)秘密保護(hù)法,完善市場經(jīng)濟(jì)法律體系。加強(qiáng)法制宣傳教育,提高從業(yè)人員的商業(yè)秘密保護(hù)意識
市場經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì),企業(yè)必須依法經(jīng)營管理。企業(yè)要堅持對全體職工進(jìn)行社會主義法治教育,增強(qiáng)守法意識和法治觀念。加強(qiáng)職業(yè)道德和企業(yè)文化建設(shè),讓保密人員樹立愛心奉獻(xiàn)意識,讓全體員工真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人,為了自覺維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密
世界上大多數(shù)公司都將商業(yè)秘密視為自己的生命,并嚴(yán)格保護(hù)。美國可口可樂公司有句著名的格言:“保守秘密,就要守住市場”,因為商業(yè)秘密不僅蘊含著巨大的商業(yè)價值,而且承擔(dān)著極高的投資風(fēng)險。侵犯商業(yè)秘密的法律保護(hù)是指以不正當(dāng)手段獲取、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,商業(yè)秘密侵權(quán)的保護(hù)方式主要有三種:一是民法救濟(jì)。侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任分為違反保密協(xié)議的一方承擔(dān)違約責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任兩種,如果您需要法律幫助,歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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