我國商業(yè)秘密保護的現(xiàn)狀和措施是什么我國《反不正當競爭法》確認了商業(yè)秘密的財產(chǎn)屬性，規(guī)定了侵權(quán)人應(yīng)當承擔賠償責任。這說明商業(yè)秘密權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)，即商業(yè)秘密的法定控制者依法采取保密措施，對其商業(yè)信息和技術(shù)信息享有專有使用權(quán)。與有形財產(chǎn)權(quán)不同，商業(yè)秘密權(quán)的客體是一種無形信息，不占用一定的空間，不造成有形損失，因此其權(quán)利屬于無形財產(chǎn)權(quán)。就權(quán)利內(nèi)容而言，商業(yè)秘密權(quán)利人與有形財產(chǎn)所有人一樣，有權(quán)依法占有、使用、獲取和處分商業(yè)秘密，即有權(quán)控制和管理商業(yè)秘密，防止他人以不正當手段獲取和使用商業(yè)秘密；有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，不受他人干涉；有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用甚至轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，取得相應(yīng)的經(jīng)濟利益；侵犯商業(yè)秘密是指行為人未經(jīng)權(quán)利人（商業(yè)秘密的法定控制人）許可，以非法手段獲取商業(yè)秘密并加以利用的行為，行為人包括：負有約定保密義務(wù)的合同當事人；侵權(quán)的第三人；侵犯本單位商業(yè)秘密的人。所謂非法手段包括：直接侵權(quán)，即直接竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密，并公開或者使用；間接侵權(quán)是指通過第三方竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密，并將其公開或使用

（1）明確合同中涉及的需要保密的商業(yè)秘密的范圍（2）另一方及另一方的任何雇員或代理人應(yīng)受保密條款的約束（3）受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可，不得將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于本合同目的以外的任何目的。（4）受約束的保密義務(wù)人不得攜帶該資料，（五）保密義務(wù)人在接受外部訪問或者與第三方溝通時，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；（六）無關(guān)人員不得接觸或者接觸了解商業(yè)秘密（7）保密信息在合同終止后歸還（8）保密期限在合同終止后仍然有效（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。值得注意的是，商業(yè)秘密保護的重點在于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)員工，尤其是掌握了大量企業(yè)信息的技術(shù)人員和管理人員，必然是其他企業(yè)爭相“挖掘”的人才。在現(xiàn)實生活中，因員工辭職或被辭退而泄露商業(yè)秘密的現(xiàn)象隨處可見。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時，除了要制定保密制度，對員工進行公示外，還要要求員工簽訂保密條款或協(xié)議，這也是企業(yè)應(yīng)采取的主要保密措施。員工勞動合同所附的保密條款或保密協(xié)議，增強了員工的保密意識和保密義務(wù)，能有效防止員工主動向其他競爭對手泄露商業(yè)秘密。與員工簽訂的保密條款和保密協(xié)議應(yīng)當具體，必須確定商業(yè)秘密的范圍和員工需要履行的保密程序，對員工可能泄露秘密的一些行為應(yīng)當受到條款或協(xié)議的限制。例如，一個企業(yè)的銷售主管在業(yè)余時間參加了一個帶薪研討會。在研討會上，銷售主管以個人身份向與會者介紹了行業(yè)的銷售經(jīng)驗和技術(shù)。由于企業(yè)與銷售總監(jiān)簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定商業(yè)秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業(yè)在追究銷售總監(jiān)責任時顯得非常被動

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