在實(shí)踐中，保護(hù)商業(yè)秘密應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

可以借鑒國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從規(guī)范員工管理入手，及時(shí)與員工簽訂保密協(xié)議；同時(shí)，在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密的條款，規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密后的法律責(zé)任。

與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工協(xié)商，簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的員工，規(guī)定調(diào)離企業(yè)后，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事與原崗位相同的業(yè)務(wù)不得直接或間接利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟利，否則，企業(yè)有權(quán)依法起訴和追究員工的違約責(zé)任。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干的教育和管理。由于企業(yè)掌握商業(yè)秘密的員工大多處于重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵核心崗位，企業(yè)可以對(duì)這些在特殊崗位工作、做出特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行特殊的分配政策和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

企業(yè)還可以利用股份、股本、補(bǔ)充保險(xiǎn)等激勵(lì)手段，將員工的命運(yùn)與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來，讓業(yè)務(wù)骨干在企業(yè)安心工作，既能留住企業(yè)的核心人才，同時(shí)也防止了商業(yè)秘密的泄露。

一般來說，應(yīng)根據(jù)人事管理流程設(shè)計(jì)保密程序。保密程序通常包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：招聘審核，確保新入職人員對(duì)原用人單位沒有保密義務(wù)；簽訂保密協(xié)議，與涉密崗位和涉密人員簽訂保密協(xié)議；界定商業(yè)秘密的范圍，以規(guī)章、協(xié)議的形式確定商業(yè)秘密的級(jí)別和類型；管理商業(yè)秘密的使用，為員工提供獲取商業(yè)秘密的途徑。保密的基本程序包括理由、審批、使用記錄、歸還記錄等。；員工辭職的保密程序。這是商業(yè)秘密泄露的高發(fā)期，應(yīng)該明確員工的離職和保密責(zé)任的確認(rèn)。

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