如何保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)應(yīng)從規(guī)范管理入手，及時(shí)與員工簽訂保密協(xié)議。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只有權(quán)利人保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息才能被視為商業(yè)秘密，受法律保護(hù)。

企業(yè)與之江簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以增加保守商業(yè)秘密條款。

規(guī)定泄露商業(yè)秘密的員工的法律責(zé)任；或與有商業(yè)秘密的員工協(xié)商簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；對(duì)關(guān)鍵崗位的個(gè)別員工，企業(yè)還可以規(guī)定員工不得從事同一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)離原崗位或者離開(kāi)企業(yè)后三年內(nèi)，不得直接或者間接幫助同行業(yè)利用原單位的商業(yè)秘密牟利。一旦發(fā)現(xiàn)上述行為，企業(yè)有權(quán)依法對(duì)員工提起訴訟，追究違約責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。

加強(qiáng)技術(shù)人員管理，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)薪酬政策。

一般來(lái)說(shuō)，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工都處于企業(yè)的技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位。對(duì)特殊崗位、特殊貢獻(xiàn)的職工，可以考慮特殊分配政策。除一般獎(jiǎng)勵(lì)外，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)還可實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。例如，以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為階段，以未來(lái)10年為階段。確定各階段不同的傭金比例。我死后，我的子孫仍有繼承權(quán)。這樣的激勵(lì)政策至少可以讓企業(yè)留住人才20年。20年后，這些新產(chǎn)品可能會(huì)被更新的產(chǎn)品所取代。因此，這是保守商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密外泄的好方法。

企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成不同數(shù)額的股份，獎(jiǎng)勵(lì)給參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股票股利中獲得大量的股本。如果技術(shù)人員離開(kāi)企業(yè)，共享將自動(dòng)取消。有的企業(yè)還在職工工資項(xiàng)目中設(shè)立專門的公積金，由企業(yè)職工儲(chǔ)蓄或辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并確定具體的繳費(fèi)時(shí)間和方式，返還職工。職工因自身原因離開(kāi)企業(yè)的，企業(yè)可以暫停繳納或者不繳納儲(chǔ)蓄或者補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣，員工的命運(yùn)與企業(yè)的生死存亡息息相關(guān)，才能全心全意為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

企業(yè)要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，要及時(shí)收集證據(jù)，先申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，讓侵權(quán)企業(yè)和個(gè)人立即停產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大損失。

侵犯企業(yè)合法商業(yè)秘密權(quán)的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向工商行政管理部門投訴，或直接向法院提起民事或刑事訴訟。如果你有任何其他問(wèn)題，你可以咨詢律師律霸。你知道嗎