新員工為何需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議

用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定，并同意在競業(yè)禁止期內(nèi)或以后每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。

競業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競爭關(guān)系的生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)的用人單位，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者他自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。首先，工人和雇主可以就受法律保護(hù)的競業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議。但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，在保密期內(nèi)，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者因禁止就業(yè)而遭受的損失給予一定賠償。（補(bǔ)償費(fèi)由雙方約定）競業(yè)禁止，又稱競業(yè)禁止，是用人單位為保護(hù)自己的商業(yè)秘密，在辭職后一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者在競業(yè)單位工作并向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。第二，競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額和競業(yè)限制期限是勞動(dòng)合同立法中的兩大問題。有專家認(rèn)為，補(bǔ)償金應(yīng)該事后支付，因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些勞動(dòng)者并不承認(rèn)自己在工資中獲得的補(bǔ)償金屬于競業(yè)禁止補(bǔ)償，認(rèn)為這只是正常的工資支付。在補(bǔ)償實(shí)施中，不僅跳槽工人要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，新用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在競業(yè)禁止期限問題上，賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)與競業(yè)禁止期限掛鉤，按照約定的每一個(gè)競業(yè)禁止期限向勞動(dòng)者支付一年的賠償金。如果不采用這種機(jī)制，就應(yīng)該設(shè)置一個(gè)上限。

最后，由于我國法律沒有明確規(guī)定，法律領(lǐng)域仍存在爭議，沒有最終結(jié)論，只能按照法理來規(guī)范。例如，如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被強(qiáng)迫簽訂該條款，如果勞動(dòng)者能夠證明存在脅迫，那么該條款是可以撤銷的。合同條款明顯不公平的，可以適用“明顯不公平”，勞動(dòng)者也可以行使撤銷權(quán)。

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