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寧波
用人單位和勞動者能否自行約定處罰
雇主和雇員能否自行商定處罰？
不，違約金是指當一方未按合同約定履行合同時，支付給另一方的一定金額的款項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期限】用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位和員工就服務期達成一致，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響員工在服務期內(nèi)勞動報酬的提高?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
勞動合同法的這些規(guī)定，有效地抑制了用人單位在勞動合同中頻繁規(guī)定勞動者高額違約金的行為，阻礙了勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權益。為了充分保護勞動者的權益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能在勞動合同中約定違約金。也就是說，雇主和雇員可以就服務期限和商業(yè)秘密的違約金達成一致。除這兩項內(nèi)容外，其他違約金不予約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位的限制，就應該約定。
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