小張是某報社的編輯，因為報社管理混亂，版面被包來包去，經(jīng)常弄地編輯干的好好的，卻因為版面被包出去而無事可做，很多人覺得呆得沒意思，就走人。這種倒霉事最近也落到了小張的身上，小張去找過幾次領導，領導都拿各種各樣的話搪塞，但并沒有給他安排新的工作崗位，小張覺得再呆下去沒有意思，就決定辭職，但報社要求他填寫一份《辭職申請表》，小張拿不定主意，他不知道這樣填以后會有什么后果。

有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。曾有辭職員工因為經(jīng)濟補償金的問題和原來公司對簿公堂，而公司拿出員工填寫并簽字的申請表，證明單位與員工解除勞動關系是基于員工的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。最終員工的希望落了空

因此，無論是炒公司還是被公司炒掉，都不要填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，其實，一旦形成白紙黑字，將會產生兩種與自己不利的法律后果。

其一，喪失獲得經(jīng)濟補償金的權利。

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。

其二，無法申領失業(yè)救濟金。國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金。

以案說法

不按時發(fā)工資就告你

2002年3月，劉*洋在某公司謀得一職，合同上約定每月4日為發(fā)薪日。剛開始，公司還是按照規(guī)定在每月的4日按時給大家發(fā)工資，按時給我發(fā)了工資，但是后來，由于公司財務賬目出了問題，遲遲沒有解決，以至于都是在15日以后，具體哪一天發(fā)出也并不確定。最晚的一次都挪到了下月的月初。劉*洋就和其他幾個員工找到了老總，要求每月按時發(fā)放工資，并給予一定的拖欠工資補償。而老總卻說，按照《勞動法》的規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個月之內發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資的問題。

那么老總的說法正確嗎

勞動法規(guī)定工資必須按月足額支付給勞動者本人，這里所說的按月并不是說每個月支付一次就可以，而是說，要按照固定的日期來支付給勞動者本人。因為如果說你今天設定了一個日期，以后每月都要晚一天的話，時間長了，就會造成勞動者實際少發(fā)一個月工資，那么就是拖欠工資的行為。所以，為了避免這種行為的發(fā)生，勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資必須要按照跟勞動者約定的日期準時發(fā)放，特別是遇到法定節(jié)假日的時候都不能順延，而應當提前。