一、在工地做工不給工資怎么辦
1.建議到勞動監(jiān)察部門投訴。
3.按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。
4.你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù),然后直接向法院起訴,法院會支持你的訴請。
5.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
6.還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
7.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
8.按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
二、建筑工地農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
一般來說,碰到這種情況,可以參照以下方式維權(quán):
1、首先同單位協(xié)商解決,這樣最快;
(1)包工頭要想施工就必須掛靠或借助有資質(zhì)的施工單位的名義,那么他所聘用的農(nóng)民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關(guān)系。
(2)現(xiàn)在施工現(xiàn)場按照有關(guān)規(guī)定,都應(yīng)當(dāng)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標(biāo)牌,那么農(nóng)民工在工地從事勞動時,應(yīng)當(dāng)對標(biāo)牌留意,以確認(rèn)這個施工工地確實的施工單位。
(3)農(nóng)民工在工作時應(yīng)當(dāng)留意保留在這個工地工作的相關(guān)證據(jù)。
(4)如果發(fā)生包工頭拖欠工資的行為,依據(jù)上述證據(jù),就可以向這個工地的施工單位索要工資。
2、如果確實不能協(xié)商解決,單位又拖欠工資不發(fā),你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;
據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊,它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資,逾期不支付,按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。
3、直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;
5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
6、或者直接打12333電話咨詢投訴。
該電話是人力資源和社會保障局的電話。
綜上所述,當(dāng)工資被拖欠了,沒有得到應(yīng)得的報酬,對自己的生活造成巨大損失,這時按照法律正當(dāng)手段,不要放棄對拖欠工資的追回,合法維護自己的利益,本文便是對工地老板拖欠工資怎么辦這一問題的解決辦法的闡述,希望對您有所幫助。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細(xì)解答。
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