根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告（二）》，上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的扣除時(shí)點(diǎn)設(shè)定有一定條件，未來(lái)可能無(wú)法滿(mǎn)足另外，股票市場(chǎng)的變化也可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，稅法當(dāng)時(shí)不允許扣除不確定的行權(quán)成本。因此，根據(jù)稅法規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象在行使權(quán)利、相關(guān)費(fèi)用確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)在稅前扣除相關(guān)費(fèi)用。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)激勵(lì)相關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]461號(hào)），個(gè)人取得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的時(shí)，在個(gè)人實(shí)際行使權(quán)利時(shí)，也確認(rèn)為工資所得稅。因此，企業(yè)對(duì)支出的確認(rèn)與個(gè)人對(duì)收入的確認(rèn)是相互匹配的。什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式。是企業(yè)為激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)有條件地給予部分股東權(quán)益，與企業(yè)形成利益共同體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)對(duì)中小企業(yè)有什么好處？

1。對(duì)于非上市公司而言，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解薪酬壓力。由于非上市公司大多是中小企業(yè)，普遍面臨資金短缺的問(wèn)題。因此，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，公司可以適當(dāng)降低經(jīng)營(yíng)成本和現(xiàn)金流出。同時(shí)，也可以提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，留住業(yè)績(jī)高、能力強(qiáng)的核心人才。對(duì)于原始股東而言，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象。公司所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司在很多情況下實(shí)行“三會(huì)”制度。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐步向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東與經(jīng)理人追求的目標(biāo)不一致，股東與經(jīng)理人之間存在道德風(fēng)險(xiǎn)，因此有必要通過(guò)激勵(lì)約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和約束經(jīng)理人的行為。對(duì)公司員工而言，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的最大問(wèn)題之一就是人才流動(dòng)。由于薪酬差距，很多中小企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的管理和科研人才。實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，由于通過(guò)股權(quán)激勵(lì)能夠體現(xiàn)員工的長(zhǎng)期價(jià)值，員工的積極性將大大提高。同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束效應(yīng)，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)提高。

4。隨著股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，有權(quán)分享企業(yè)的利潤(rùn)。經(jīng)營(yíng)者入股后，可以分享高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的高收益，有利于激發(fā)其潛能，鼓勵(lì)其大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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