一、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

二、工資拿不到找什么部門

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況;

11、實習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

當(dāng)我們遇到拿不到工資的情況可以通過本文介紹的方式來維護自己的合法權(quán)益。如果您咨詢的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。