1、 涉外勞動(dòng)關(guān)系法律沖突的解決：由于涉外法律關(guān)系涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的法律，應(yīng)該用什么法律來(lái)調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系？在涉外民事關(guān)系的調(diào)整方法上，國(guó)際私法明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取沖突法調(diào)整（間接調(diào)整）和實(shí)體法調(diào)整（直接調(diào)整）。在涉外勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛的解決中，也適用兩種上訴方式。（1） 沖突法調(diào)整又稱(chēng)間接調(diào)整，是在國(guó)內(nèi)立法或國(guó)際條約中制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下適用國(guó)內(nèi)法，在什么情況下適用外國(guó)法，在什么情況下適用國(guó)內(nèi)法，然后根據(jù)指定國(guó)家的實(shí)體法確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。（2） 實(shí)體法調(diào)整又稱(chēng)直接調(diào)整，是制定統(tǒng)一的實(shí)體規(guī)范，直接規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范是指在國(guó)際條約和國(guó)際慣例中確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，更快速、準(zhǔn)確、直接地確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。間接調(diào)整和直接調(diào)整都是為了解決涉外勞動(dòng)關(guān)系中的法律沖突。但他們的方法不同，使用的法律規(guī)范也不同。在解決同一對(duì)外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只能使用其中一種，不能同時(shí)使用。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)有統(tǒng)一的實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就必須采用統(tǒng)一的實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)。只有在沒(méi)有統(tǒng)一的實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)的情況下，才能適用沖突標(biāo)準(zhǔn)。因此，在解決一定的涉外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，兩者是互斥的，但在解決法律沖突時(shí)，兩者是互補(bǔ)的。第二，《涉外勞動(dòng)關(guān)系法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)保護(hù)在華外國(guó)人的合法權(quán)益，在華外國(guó)人必須遵守中華人民共和國(guó)法律”；第八條規(guī)定：“一切外國(guó)企業(yè)，在中國(guó)境內(nèi)的其他外國(guó)經(jīng)濟(jì)組織和中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，必須遵守中華人民共和國(guó)的法律。他們的合法權(quán)益受中華人民共和國(guó)法律保護(hù)?！?。

中國(guó)民法和其他有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，中國(guó)政府保護(hù)在華外國(guó)人的合法權(quán)益，不侵犯外國(guó)人的人身自由，未經(jīng)社會(huì)公眾決定和執(zhí)行，不得逮捕，檢察機(jī)關(guān)和法律機(jī)關(guān)。外國(guó)人的工作、福利、獎(jiǎng)勵(lì)和受教育的權(quán)利受到保護(hù)。外國(guó)人在中國(guó)停留期間，不享有政治權(quán)利，也不承擔(dān)兵役義務(wù)。同時(shí)，在華外國(guó)人必須遵守中國(guó)法律，不得危害中國(guó)的國(guó)家安全、社會(huì)公共利益，不得擾亂社會(huì)公共秩序。這里的外國(guó)人是指普通外國(guó)人，即不享有特權(quán)和豁免的普通外國(guó)人，包括自然人、法人和無(wú)國(guó)籍人。同樣，在外國(guó)工作或者投資的中國(guó)自然人、法人也應(yīng)當(dāng)遵守外國(guó)法律，受外國(guó)法律保護(hù)。在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，為便于國(guó)家勞動(dòng)管理，體現(xiàn)國(guó)民待遇原則，外國(guó)特別規(guī)定，涉外事務(wù)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律辦理，外國(guó)工人工作所在國(guó)的法規(guī)和地方性法規(guī)。這樣有利于公正、公平、高效，降低訴訟成本。只有按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)處理涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯不公平時(shí)，才能適用當(dāng)事人的國(guó)內(nèi)法。如果當(dāng)事人選擇適用自己的法律處理涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)果明顯不公平，不能合理、合法、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在這種情況下，受理案件的法院應(yīng)當(dāng)采取折衷的方法，即：，按照兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的法律處理涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果，更能體現(xiàn)人權(quán)保護(hù)和司法公正。（1） 國(guó)際私法的適用。適用國(guó)際私法關(guān)于外交的民事規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧?dòng)關(guān)系也屬于涉外民事關(guān)系的范疇。（2）國(guó)際慣例。如果合同中沒(méi)有其他約定，適用法律應(yīng)為：無(wú)論雇員是否臨時(shí)派遣到另一個(gè)國(guó)家，他都可以按照他慣常從事合同的國(guó)家的法律工作。我國(guó)對(duì)適用沖突規(guī)范的一般制度也有明確規(guī)定：第一百五十條：依照本章規(guī)定適用外國(guó)法律或者國(guó)際慣例，不得侵犯中華人民共和國(guó)的社會(huì)公共利益。

中國(guó)在《國(guó)際私法示范法》第9條[定性]中也明確規(guī)定，“國(guó)際民商事關(guān)系的定性適用法院地法。但是，如果不能根據(jù)當(dāng)?shù)胤赏咨平鉀Q，可以參照可以選擇的適用法律解決?！?/P>

注：定性也稱(chēng)為“鑒別”。在國(guó)際實(shí)踐中，大多主張根據(jù)法院的法律確定國(guó)際民商事關(guān)系的性質(zhì)，有的主張根據(jù)國(guó)際民商事關(guān)系的準(zhǔn)據(jù)法確定國(guó)際民商事關(guān)系的性質(zhì)，或者根據(jù)不同的案件要求采用不同的定性標(biāo)準(zhǔn)。本條原則上肯定了根據(jù)《中華人民共和國(guó)地方法》對(duì)自然的認(rèn)定，但同時(shí)規(guī)定，當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)地方法》對(duì)自然的認(rèn)定不能妥善解決時(shí)，可以參照有關(guān)適用法律予以認(rèn)定法律。（3）適用當(dāng)事人選擇的法律（即意思自治）。

如果是法律法規(guī)，則適用雙方選擇的法律。但是，涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人沒(méi)有選擇適用法律，應(yīng)當(dāng)適用的必要法律規(guī)定不能有效保護(hù)勞動(dòng)者的，當(dāng)事人選擇的法律無(wú)效。

（4）應(yīng)適用最密切相關(guān)國(guó)家的法律。

在涉外勞動(dòng)關(guān)系法適用的司法實(shí)踐中，如果根據(jù)工作性質(zhì)的需要，必須派遣員工到不同國(guó)家工作，如有爭(zhēng)議，應(yīng)適用招聘企業(yè)所在國(guó)的法律。但是，合同與他國(guó)關(guān)系較密切的，適用他國(guó)法律。（5）混合法是合適的。（即在適用兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的法律時(shí)，主張兩國(guó)有利，避免兩國(guó)不利的折衷主義。)許多國(guó)家的法律對(duì)同一問(wèn)題有不同的規(guī)定。如果適用密切相關(guān)國(guó)家的法律不能妥善解決涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議，辦案法院可以吸收許多國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，做出妥協(xié)。只有這樣，才能真正公平、公正、有效地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，也要增加處理涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的靈活性，以減少和協(xié)調(diào)國(guó)際法律沖突的發(fā)生。

3。涉外勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，由侵權(quán)發(fā)生地法院受理。涉外勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛的解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。因?yàn)閭€(gè)人不是國(guó)際法的主體，他們無(wú)權(quán)在國(guó)際法院起訴，這是公認(rèn)的國(guó)際習(xí)慣規(guī)則。解決涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛，應(yīng)注意國(guó)家有關(guān)這方面的規(guī)定，并按規(guī)定處理，以便更好地解決糾紛。你知道嗎