伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

合同履行地雇主和雇主

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-14 · 974人看過

在我國(guó),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》),用人單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任,勞動(dòng)者可以選擇賠償義務(wù)主體,用人單位和用人單位都有賠償義務(wù)。但是,對(duì)于內(nèi)部責(zé)任的分擔(dān)沒有具體規(guī)定。在實(shí)踐中,不同的法院基于對(duì)法律的不同理解而產(chǎn)生不同的結(jié)果。根據(jù)《若干解釋》第十一條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中發(fā)生安全生產(chǎn)事故,造成人身傷害,用人單位和分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)依法處理與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任這一規(guī)定源于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第十六條:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者本行業(yè)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件;符合本法、有關(guān)法律、行政法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者本行業(yè)規(guī)定的不具備安全生產(chǎn)條件,造成生產(chǎn)安全事故和他人損害的,不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),與承包人、承租人承擔(dān)連帶責(zé)任”和《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十二條、第二十九條的規(guī)定。業(yè)主與分包商的連帶責(zé)任主要發(fā)生在國(guó)家對(duì)某些特殊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有特殊資質(zhì)要求的領(lǐng)域。因此,發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的承包人(發(fā)包人)沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件,仍然簽訂合同的,該行為違反法定義務(wù),與造成實(shí)際損害后果的用人單位有相同過錯(cuò)。在一定意義上,它構(gòu)成共同侵權(quán),應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)共同賠償責(zé)任。

在審判中,對(duì)于用人單位因選擇不當(dāng)而對(duì)承包人的雇員承擔(dān)連帶責(zé)任后是否可以追償,有兩種不同的觀點(diǎn):一種是用人單位可以全額追償,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)雇員不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償是最終責(zé)任,用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任,即用人單位是勞動(dòng)者損害的最終承擔(dān)者,而發(fā)包人和分包人基于選擇過失的連帶責(zé)任實(shí)際上是一種先行賠付責(zé)任,發(fā)包人和分包人在履行賠償義務(wù)后可以向發(fā)包人索賠;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位對(duì)自己過錯(cuò)的部分責(zé)任不能追償。究其原因,是用人單位的不當(dāng)聘任行為已經(jīng)違反了法定義務(wù),與用人單位構(gòu)成了共同侵權(quán)行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有相應(yīng)過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,這符合公平正義的原則。[2] 民事責(zé)任是民事法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱,是指民事主體在民事活動(dòng)中因?qū)嵤┟袷逻`法行為而依照民法或者法律的特別規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任法律。[4] 民事責(zé)任是一種法律責(zé)任,是保障公民權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要措施。根據(jù)民事責(zé)任承擔(dān)人能否獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),民事責(zé)任分為最終責(zé)任和非最終責(zé)任。終極責(zé)任的界定,筆者認(rèn)為是基于主體法律關(guān)系和違反終極義務(wù)所產(chǎn)生的民事責(zé)任。非最終責(zé)任是以從屬法律關(guān)系為基礎(chǔ)的。違反非終極義務(wù)的,非終極責(zé)任承擔(dān)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。例如,擔(dān)保責(zé)任是非最終責(zé)任的一種常見形式。在擔(dān)保貸款關(guān)系中,貸款關(guān)系應(yīng)是主體法律關(guān)系,擔(dān)保關(guān)系應(yīng)是從屬法律關(guān)系。在主體法律關(guān)系中,債務(wù)人負(fù)有最終義務(wù)。債務(wù)人不履行最終義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)最終責(zé)任。在從屬法律關(guān)系中,保證人承擔(dān)非終極義務(wù)。保證人不能履行非終極義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非終極責(zé)任,即保證責(zé)任。從最終責(zé)任和非最終責(zé)任的角度看,保證責(zé)任應(yīng)當(dāng)是非最終責(zé)任。擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后,有權(quán)向債務(wù)人追償。在確定了用人單位和用人單位的責(zé)任后,筆者提出以下兩點(diǎn)作為雙方共同侵權(quán)責(zé)任具體分擔(dān)的參考:

1。從利益法學(xué)派的角度看,侵權(quán)法保護(hù)的終極價(jià)值應(yīng)該是:安全、自由、平等。侵權(quán)法歸責(zé)原則的變化,反映了侵權(quán)法尋找“黃金分割點(diǎn)”的努力。“黃金分割”在“合理行為”和“權(quán)益保護(hù)”之間提供了一種平衡。[9] 我國(guó)《民法通則》第四條確認(rèn)民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,這是調(diào)整民事主體之間物質(zhì)利益關(guān)系,以利益平衡為價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)確定民事權(quán)利和民事責(zé)任的要求。因此,作為一項(xiàng)原則,它體現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)各方利益平衡的要求。從立法的角度看,公平原則是立法者根據(jù)利益平衡的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)安排民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系,在利益平衡的基礎(chǔ)上確定當(dāng)事人所擁有的民事權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)直接為用人單位創(chuàng)造利潤(rùn),勞動(dòng)者的傷害應(yīng)當(dāng)計(jì)入用人單位的生產(chǎn)成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿〉玫氖找娓哂谟萌藛挝蝗〉玫氖找?。根?jù)利益平衡原則,應(yīng)根據(jù)雙方收益比例合理分配損失。

2。根據(jù)業(yè)主和業(yè)主的過錯(cuò)程度進(jìn)行區(qū)分。侵權(quán)過錯(cuò)程度的區(qū)分可以追溯到羅馬法,羅馬法將過錯(cuò)分為故意、重大過失和輕微過失。[10] 這一理論對(duì)大陸法系和英美法系的民事案件產(chǎn)生了重大影響,并在一定程度上決定了侵權(quán)責(zé)任的成立和侵權(quán)責(zé)任的范圍。過錯(cuò)程度與責(zé)任相一致的觀點(diǎn)源于16-17世紀(jì)古典自然法思想。從自然法公平正義的角度看,古典自然法學(xué)派認(rèn)為,對(duì)他人造成損害的人應(yīng)當(dāng)給予賠償,但賠償必須以過失為基礎(chǔ),即過失應(yīng)當(dāng)與賠償成正比。[11] 在這種情況下,在排除受傷雇員自身因素后,雇員在為雇主提供服務(wù)時(shí)處于雇主的控制之下。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系指揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為,勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入屬于用人單位。用人單位有權(quán)控制勞動(dòng)者的人身安全,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)責(zé)任,使權(quán)利和義務(wù)達(dá)到平衡。此外,雇主直接受到雇員勞動(dòng)所得的影響。用人單位有責(zé)任保障為勞動(dòng)者贏得利益的勞動(dòng)者的就業(yè)安全,也有能力在勞動(dòng)者受到損害時(shí)給予補(bǔ)償。用人單位不能直接管理勞動(dòng)者的活動(dòng),只能作為誠(chéng)信人履行注意義務(wù)。其過錯(cuò)表現(xiàn)為在用人單位的選擇、監(jiān)督和管理中玩忽職守。由此可見,用人單位應(yīng)承擔(dān)的主要賠償義務(wù)遠(yuǎn)大于用人單位的過錯(cuò),而用人單位的賠償義務(wù)則輕于用人單位,如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您咨詢法律意見。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
彭功平

彭功平

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14201200610751249

湖北金雅律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù),在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。

微信掃一掃

向TA咨詢

彭功平

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
三原县| 吉木萨尔县| 南江县| 襄汾县| 商都县| 迁西县| 定西市| 界首市| 翁牛特旗| 新龙县| 县级市| 盐津县| 宣武区| 庄河市| 新邵县| 花垣县| 景泰县| 阿克苏市| 三穗县| 芜湖县| 内江市| 南郑县| 玛沁县| 阿瓦提县| 亳州市| 林州市| 商水县| 罗田县| 漾濞| 宣恩县| 安岳县| 姜堰市| 宁海县| 鱼台县| 肇庆市| 遵义县| 威远县| 溆浦县| 平阳县| 永清县| 乌兰察布市|