陳*夫是遠(yuǎn)近聞名的外科專家，2014年1月接受某醫(yī)院的聘請擔(dān)任該院的業(yè)務(wù)院長，雙方用手機(jī)短信約定陳*夫的月薪為15000元，每月先發(fā)11000元，余下年底結(jié)清。由于職業(yè)的習(xí)慣，陳*夫很細(xì)心，把約定工資的手機(jī)短信內(nèi)容保存了下來。

雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，按照約定，醫(yī)院還有48000元的工資未發(fā)給陳*夫。陳*夫拿出手機(jī)短信與醫(yī)院協(xié)商，醫(yī)院方面解釋說：“手機(jī)短信的約定只是意向性的，不能算數(shù)，應(yīng)以每月實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)?！?/p>

手機(jī)短信約定的工資是否具備法律效力，醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資?

評析：

手機(jī)短信約定的工資具備法律效力，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付拖欠陳*夫的工資。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第22條規(guī)定：“爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”民事訴訟證據(jù)分為七種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄。其中的視聽資料是指以聲音、圖像及其他視聽信息來證明案情待證事實(shí)的錄像帶、錄音帶、電腦軟件等信息材料。最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條規(guī)定：“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定?！痹摻忉屆鞔_了網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息，可以作為民事訴訟中的證據(jù)。

因此，只要醫(yī)院未能提供證據(jù)證明陳*夫手機(jī)短信證據(jù)的虛假性，雙方手機(jī)短信約定的工資就具備法律效力。