繼承人如何繼承企業(yè)財(cái)產(chǎn)在最近舉行的一次研討會(huì)上，法官和作者討論了有限責(zé)任公司的股份繼承問(wèn)題。她認(rèn)為，股東資格不能繼承，繼承人只能繼承股東資格對(duì)應(yīng)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值。問(wèn)：為什么？答案是：這是因?yàn)橛邢挢?zé)任公司的人性化合作。在司法實(shí)踐中，有許多不同的觀點(diǎn)：有的法院認(rèn)為繼承人只能繼承股權(quán)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而不能繼承股東資格或股東身份本身；有的法院判斷，繼承人不僅可以繼承股權(quán)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，還可以繼承股東資格或股東身份本身

在筆者看來(lái)，股份有限公司特別是上市公司的股權(quán)繼承，純屬普通財(cái)產(chǎn)權(quán)的繼承。任何人都不能限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)價(jià)值。但是，就有限責(zé)任公司而言，公司章程可以對(duì)繼承人的股東資格作出必要的限制，包括授權(quán)其他股東或者公司以公平合理的價(jià)格收購(gòu)繼承人繼承的股權(quán)。但在公司章程沒(méi)有限制的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格，原因是有限責(zé)任公司雖然有人力合作，但有較多的資本合作，他們的人類合作遠(yuǎn)沒(méi)有伙伴關(guān)系那么強(qiáng)烈。在實(shí)踐中，人們往往過(guò)分強(qiáng)調(diào)有限責(zé)任公司的人力合作，但對(duì)有限責(zé)任公司的資本合作卻重視不夠，甚至否定了資本合作與人力合作的關(guān)系，難免產(chǎn)生片面泛化的嫌疑。如果投資者對(duì)投資者之間的個(gè)人合作有強(qiáng)烈的偏好，那么就沒(méi)有必要成立有限責(zé)任公司，成立合伙企業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。既然選擇了有限責(zé)任公司，就等于承諾有限責(zé)任公司股東之間不再有絕對(duì)的人與人的合作。當(dāng)然，如果有限責(zé)任公司章程強(qiáng)調(diào)股東之間高度的個(gè)人合作，法律也應(yīng)予以尊重，如果有限責(zé)任公司章程不強(qiáng)調(diào)股東之間高度的個(gè)人合作，新股東作為接班人，即使得不到老股東的認(rèn)可，也純粹是股東之間的糾紛。法官不能因?yàn)闈撛诘墓蓶|糾紛而否定繼承人的繼承權(quán)。如果新股東（繼承人）與老股東因股權(quán)繼承發(fā)生沖突，新老股東可以采取一方出局的方式消除糾紛。那么誰(shuí)應(yīng)該出去？筆者認(rèn)為，股東和法官應(yīng)摒棄繼承人對(duì)老股東禮讓的觀念，確立小股東對(duì)大股東禮讓、大股東兼顧小股東利益的原則，并讓大股東以公平的價(jià)格購(gòu)買新股東的股權(quán)。究其原因，大股東不僅比小股東持股多，而且比小股東具有更高的投資利益和投資風(fēng)險(xiǎn)

繼承人雖然可以取得股東資格，但自然不能取得董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等職務(wù)，死者在本公司擔(dān)任的經(jīng)理及其他高級(jí)管理職務(wù)。因?yàn)楣镜母呒?jí)管理人員由股東會(huì)聘任或者解聘，或者由董事會(huì)聘任或者解聘。不過(guò)，如果繼任者獲得了公司的控股權(quán)，或者他的業(yè)務(wù)能力和魅力贏得了大多數(shù)股東的普遍認(rèn)可和支持，他也將有機(jī)會(huì)成為公司的高級(jí)管理人員