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寧波
工資無故扣除怎么維權(quán)
原來她在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，每天負責(zé)錄入資料，每個月按照績效開工資，可是到了計算工資的時候，單位卻稱每個月要預(yù)支下個月工資的一半，當月的工資也只發(fā)一半。原本以為這是敦促用工者，沒想到李女士在離職時發(fā)現(xiàn)，自己少了一月工資。
李女士是做話務(wù)員的工作，她找到了一家網(wǎng)絡(luò)公司，當時說工作很簡單，只需要錄入數(shù)據(jù)，一天錄入100個就可以，一個月可以錄入2600條，這樣就可以有基本工資1500元錢，算上其他工資，每個月的工資有2000元錢?？蓪嶋H工作之后，李女士發(fā)現(xiàn)錄入信息并不是很簡單的，還需要進行換算，所以一天有時候錄不完100條的任務(wù)，剛干了第一個月，只發(fā)了700元錢，其中一部分錢還是第二個月預(yù)支的工資。
李女士從來沒遇到這樣的開支方式，她找到公司的財務(wù)，對方表示，單位都是這個規(guī)定，因為實在是認為工作難以完成，所以她就辭職了，當她索要第一個月拖欠的部分工資時，單位卻稱因已經(jīng)為她提前預(yù)支了下個月的工資，需要將那部分工資交回來，然后才能再做計算。李女士覺得，單位的做法已經(jīng)和當初招聘的時候不符，所以她沒辦法信任公司，也只好認了倒霉，剩余的工資就不要了。
【分析】
對于這件事，李女士表示，這家網(wǎng)絡(luò)公司剛剛開業(yè)4個多月，公司的人員流動性很大，大家都認為這種開工資的方式不合理，下達的任務(wù)也是很難完成。昨日，記者聯(lián)系上了李女士所打工的公司，對方表示，一直都是這種用工方式，如果員工不滿意可以去勞動部門反映。針對這種情況，律師認為，這種用工方式違反了勞動法，勞動者工作了就應(yīng)該按照付出獲得相應(yīng)的回報，遇到不平等的用工規(guī)定，用工者應(yīng)該到勞動部門去舉報。
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