根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為”構(gòu)成“惡意欠薪罪”，因此，只有主觀上惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責(zé)令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“惡意欠薪罪”(此系百姓俗稱(chēng))的正式罪名為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。

惡意欠薪罪的“薪”如何確定?是否包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成?

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大，有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼，也有新類(lèi)型的效益工資、年終獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?

根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，欠薪罪的“薪”是指“勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。”由此可見(jiàn)，欠薪的“薪”范圍很廣，基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效工資等項(xiàng)目，而不僅僅指合同約定的“基本工資”，勞動(dòng)者因單位實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等一般不列入“薪”的范疇。

惡意欠薪的“惡意”如何確定

如前所述，只有惡意逃避勞動(dòng)報(bào)酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢?結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;逃跑、藏匿的;隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。

惡意欠薪罪的“欠薪數(shù)額較大”是多大

由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的;或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。

當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動(dòng)者4萬(wàn)元以上”即可入刑。四川省則規(guī)定“拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上的;拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在5萬(wàn)元以上的”可入刑。

“惡意欠薪罪”如何啟動(dòng)刑事立案程序

由于欠薪定罪同時(shí)要求“有關(guān)行政部門(mén)處理后仍不支付”的前提條件，因此對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”，如逾期仍未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門(mén)和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門(mén)和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

在此，律霸小編提醒您，只有主觀上惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責(zé)令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢(xún)平臺(tái)，如果您還有疑問(wèn)，歡迎進(jìn)入律師咨詢(xún)。