適用范圍：適用于不實(shí)行存休制度，加班費(fèi)當(dāng)月結(jié)算的店鋪。

概念公式：

日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日天數(shù)(計(jì)薪日不包含休息日，但包含法定節(jié)假日)

小時(shí)基本工資=日基本工資÷8

加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當(dāng)月基本工資計(jì)算：

當(dāng)月基本工資部分=在職期間的計(jì)薪日天數(shù)×日基本工資注：當(dāng)月入職不滿一周的，休息日均按工作日計(jì)算考勤扣除部分的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/8<在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)有考勤扣除，如下：

考勤扣除=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/8-在職期間的工作日天數(shù))×日基本工資

加班費(fèi)的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下：

延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0

店鋪工資和加班費(fèi)的計(jì)算方法

適用范圍：申請(qǐng)綜合工時(shí)制度的店鋪，滿勤為167小時(shí)/月。概念公式：

小時(shí)基本工資=月基本工資÷當(dāng)月工作日天數(shù)÷8加班小時(shí)工資基數(shù)=月基本工資÷21.75÷8基本工資計(jì)算：

基本工資=標(biāo)準(zhǔn)月基本工資考勤扣除部分的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)<167時(shí)，應(yīng)有考勤扣除，如下：考勤扣除=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)-167)×小時(shí)基本工資加班費(fèi)的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)>167時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下：延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)-167)×加班小時(shí)工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)×加班小時(shí)工資基數(shù)×3.0