工傷賠償：工傷賠償責(zé)任采用無過錯(cuò)歸責(zé)原則（又稱無過錯(cuò)賠償原則）。具體來說，只要發(fā)生工傷事故，無論誰有過錯(cuò)，企業(yè)主都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，無論其是否有過錯(cuò)。我國(guó)現(xiàn)行法律沒有明確采用歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中實(shí)行過錯(cuò)賠償原則。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，我們主張我國(guó)也應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)歸責(zé)原則。工傷索賠的賠償項(xiàng)目如下：

1。一般傷害（未達(dá)傷殘）賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通住宿費(fèi)。

2。致殘補(bǔ)償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼，一次性殘疾就業(yè)津貼。

3。死亡賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助、一次性傷亡補(bǔ)助、家屬撫恤金。

4。失蹤人員情況：外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤人員的賠償項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)不同情況確定。

員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補(bǔ)償項(xiàng)目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金（50%）；員工被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補(bǔ)償項(xiàng)目為：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補(bǔ)助。在我國(guó)現(xiàn)行民法體系中，人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效為一年。參照民法規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的訴訟時(shí)效為一年，即：，工傷職工或者其工會(huì)組織可以在事故發(fā)生或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

依照前款規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出，并按照屬地原則向用人單位所在地的市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

即未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利。因此，工傷認(rèn)定應(yīng)由企業(yè)或職工家屬在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條還規(guī)定：用人單位未在第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但是，這一規(guī)定的具體含義模棱兩可，不便于在現(xiàn)實(shí)生活中操作。如果用人單位拒絕承擔(dān)上述費(fèi)用，則意味著將發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限，勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定需要仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。

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