病事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)

由《勞動(dòng)法》規(guī)定請(qǐng)假應(yīng)該怎么扣工資。第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的，加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

【相關(guān)知識(shí)】

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元;

分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。

小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式，大家可以對(duì)照小編整理的內(nèi)容來(lái)看看自己的工資是采取哪種方式來(lái)計(jì)算的。如果大家對(duì)自己工資的計(jì)算有疑問(wèn)的話，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸網(wǎng)的在線律師，我們會(huì)盡可能維護(hù)您的權(quán)益。

通過(guò)律霸網(wǎng)百般用心的知識(shí)普及，相信大家對(duì)病事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了非常清晰的認(rèn)識(shí)。通過(guò)上文我們知道，病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資;國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的;休息日加班2倍工資等等，希望以上可以幫助到您。當(dāng)然了，你在實(shí)際操作過(guò)程中，我們建議您咨詢專業(yè)的意見(jiàn)。詢問(wèn)律霸網(wǎng)的專業(yè)律師來(lái)處理。以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益，保護(hù)你的利益不受傷害。