一、離職工資應該如何結算

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法離職工資結算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)

關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：

僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

二、離職工資的相關知識：

上月的工資應該在公司規(guī)定的時間發(fā)放，離職本月的結算工資規(guī)定應該在3天內發(fā)放，不過有的公司和員工協商出一定的發(fā)放時間也是有的，特別是業(yè)務部門，業(yè)務結算沒出來是不能結算離職工資。

你可以向勞動部門申請要求公司發(fā)放你的工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補償。

三、員工離職手續(xù)如何辦理

一)離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二)離職程序

(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三)轉出人事關系

1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出社保。

綜上所述，離職的本月所結算的工資應該在3天內發(fā)放，不過特殊原因要參考特殊情況對待。以上就是律霸網小編對于離職工資結算的相關解答。如果您有更多相關知識疑問，不妨咨詢下律霸網的相關律師或者在線咨詢律師哦。