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寧波
如何處理濫用童工造成的傷害
我是一個(gè)私營企業(yè)主。我開了一家紙箱廠。前段時(shí)間，由于生產(chǎn)需要，我廠招聘了一批新工人。其中一個(gè)是一個(gè)叫李的年輕人，他很高，看起來像個(gè)成年人。我雇了他。當(dāng)時(shí)，因?yàn)榇中?，沒看他的身份證，我和他簽了兩年的勞動合同。經(jīng)過一個(gè)月的工作，我去工作后接受了培訓(xùn)，他負(fù)責(zé)管理一家造紙廠。他工作很努力，從不犯任何錯(cuò)誤。不料，他兩天前在剪紙過程中不慎將右手中指割斷。在治療過程中，他的父母也來到了醫(yī)院。他們告訴我，他兒子才15歲，就因?yàn)閷W(xué)習(xí)不好偷偷跑出了家門。他們還說我非法使用童工，要我?guī)退酥Ц夺t(yī)療費(fèi)，還要給他們5萬元。如果他們不付錢，他們會在法庭上起訴我。后來，我看到他剛滿15歲。案例分析：根據(jù)國務(wù)院頒布的《禁止童工條例》，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位禁止招收16周歲以下未成年人。用人單位招用人員必須查驗(yàn)應(yīng)聘者身份證，不得招用不滿16周歲的未成年人。私營企業(yè)的老板沒有核實(shí)申請人的相關(guān)文件。導(dǎo)致雇傭童工的，按每名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。童工的工傷不屬于工傷保險(xiǎn)條例的范圍，因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對勞動者的年齡、學(xué)歷、是否納入就業(yè)保障范圍等都有明確規(guī)定，而16歲以下的童工不具備這些“工人條件”“童工工傷”按人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定處理。你知道嗎
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