實(shí)際上，它是由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理的。雇用童工的，發(fā)現(xiàn)人可以通過(guò)打電話(huà)、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿(mǎn)16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿(mǎn)十八周歲的職工。所謂童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿(mǎn)16周歲的兒童。中國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定，“使用童工的單位或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地，并支付全部童工費(fèi)用由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用。

即使你不滿(mǎn)16歲，也要看你身份證的月份。只要你16歲，就可以算作童工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。

關(guān)于您提出的“非法使用童工是否受110管制？”非法使用童工不受110控制，而是由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)控制。如果看到非法使用童工，一定要及時(shí)舉報(bào)，因?yàn)檫@些都是孩子，而且很多人不知道自己的孩子在做童工。你可以向律師咨詢(xún)。你知道嗎