公司有可能使用童工嗎？關(guān)于禁止招募童工有哪些法律規(guī)定？

（I）公司是否可能使用童工？

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天都有交通工具（在工作場(chǎng)所和學(xué)校之間）。上課和工作的總時(shí)間不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。（2） 關(guān)于禁止雇用童工有哪些法律規(guī)定。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。16歲以下的未成年人也不得從事商業(yè)活動(dòng)。

2。文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。

3。16歲以下未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)他們的身心健康，保護(hù)他們接受義務(wù)教育的權(quán)利，不允許他們被用人單位非法錄用。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)童工的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見(jiàn)，任何單位和個(gè)人不得向16歲以下未成年人介紹就業(yè)。16歲以下的未成年人也不得從事商業(yè)活動(dòng)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎