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調(diào)崗降薪的合法程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 165人看過

1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。

3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認(rèn),并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候,通常就按照上面的步驟來,要是中間有不對的,比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪,遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟,那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。

員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料:

1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準(zhǔn)備好上面的材料之后,接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

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劉赟

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13505201810068126

福建騰啟律師事務(wù)所

簡介:

劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評。

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