1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。
3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認(rèn),并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。
公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候,通常就按照上面的步驟來,要是中間有不對的,比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪,遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟,那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料:
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準(zhǔn)備好上面的材料之后,接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
簡介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
試用期期間發(fā)生糾紛勞動者怎么維權(quán)
2021-02-03醫(yī)療事故罪包括哪些犯罪行為
2021-03-082020年最新空心房補(bǔ)償政策
2021-03-18轉(zhuǎn)賬支票可以開給個(gè)人嗎
2021-03-09聯(lián)營企業(yè)適用破產(chǎn)法嗎
2021-01-25車禍意外保險(xiǎn)公司賠付多少錢
2020-11-25保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該如何解決
2021-01-20法律對保險(xiǎn)人責(zé)任免除條款是如何規(guī)定的
2021-03-23學(xué)生保險(xiǎn)理賠申請書怎么寫
2021-03-15雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償金應(yīng)給出事的雇員還是雇主
2020-11-29如何防范保險(xiǎn)理賠糾紛
2020-11-20內(nèi)部承包合同有何效力
2021-02-12影響我國農(nóng)村集體所有制承包經(jīng)營權(quán)土地流轉(zhuǎn)都有什么因素
2021-03-03如何簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議
2021-02-11拆遷對低保戶的補(bǔ)償有什么規(guī)定
2020-11-08沅江市現(xiàn)行房屋征收拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2020-12-14公房拆遷安置款屬于遺產(chǎn)嗎
2020-12-10拆遷安置合同不是屋主簽的,合同有效嗎
2020-12-02房產(chǎn)買賣如何確定違約金
2021-01-09什么樣的小產(chǎn)權(quán)房是合法的
2020-11-23