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寧波
司機與出租車公司是否構成勞動關系
出租車司機和出租車公司之間是勞動關系嗎？
出租車司機應當接受公司的教育培訓，以出租車公司的名義載客。雖然從表面上看，出租車司機有權自主決定工作時間和地點，但這是由工作內(nèi)容的特殊性決定的。事實上，各種費用不可避免地導致他們可能選擇不提供勞務的不確定性，因為他們通過承包出租車公司的車輛經(jīng)營權獲得謀生的機會，也就是說，他們的收入來源只能依靠出租車公司。因此，與出租車公司相比，出租車司機在人格、組織和經(jīng)濟上具有一定的從屬關系，二者之間的關系符合勞動關系的特點。法律法規(guī)和政策規(guī)定還要求出租車公司為出租車司機購買社會保險。出租車公司應當像其他用人單位一樣承擔人工成本，在獲取經(jīng)營利潤的同時承擔社會責任。因此，存在勞動關系。第一，用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。
出租車公司以承包經(jīng)營方式逃避義務，將與司機的關系定位為承包經(jīng)營關系，是出租車行業(yè)的普遍現(xiàn)象。但事實上，公司與司機依法存在勞動關系，司機的權益受《中華人民共和國勞動合同法》保護。廣大駕駛員在合法權益受到侵害時，應拿起法律武器保護自己。詳情請咨詢在線律師。你知道嗎
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