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勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪合法嗎
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪合法嗎
首先，用人單位能否無故單方調(diào)崗降薪?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。又根據(jù)《勞動法》第26條第2項(xiàng)及《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
其次，用人單位對勞動者單方作出的調(diào)崗降薪的決定是否合法有效，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條，“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務(wù)或工作量。
員工的工作崗位是用人單位與員工訂立勞動合同時協(xié)商約定的，若要調(diào)整崗位，需變更勞動合同。對于變更勞動合同，《勞動法》明確規(guī)定要經(jīng)雙方平等協(xié)商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內(nèi)部制度來單方面變更勞動合同的約定。若根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確需要調(diào)整勞動者工作崗位的，與勞動者協(xié)商協(xié)商一致可以調(diào)整。
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