解除勞動合同未足額支付工資能賠償

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規(guī)定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

勞動仲裁的申請流程:

1、勞動仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費;

2、投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動合同等資料;

3、到勞動監(jiān)察投訴時，填寫一份投訴申請即可(勞動監(jiān)察有申請表格);

4、一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實清楚，很快就會有處理結(jié)果，若遇上盤根錯節(jié)的公司就需要看當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。

相關(guān)知識：勞動者離職一般需要走哪些程序

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

以上就是關(guān)于解除勞動合同未足額支付工資能賠償?shù)膬?nèi)容介紹，對于勞動者來說工資是十分重要的一點，當(dāng)用人單位沒有足額進(jìn)行支付的時候，需要利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。