老板不發(fā)工資怎么要

首先要判定公司是否為無(wú)故拖欠工資。無(wú)故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由故意不支付工資給勞動(dòng)者。有無(wú)正當(dāng)理由是判定用人單位是否屬于無(wú)故拖欠工資的關(guān)鍵所在，有些用人單位確有無(wú)法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無(wú)故拖欠工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列步驟要工資：

第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。

無(wú)故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由故意不支付工資給勞動(dòng)者。用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無(wú)故拖欠工資。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。