一、非職務發(fā)明創(chuàng)造證明材料是什么?

非職務發(fā)明的證明信、專業(yè)機構(gòu)作出的鑒定等等可以使非職務發(fā)明創(chuàng)造證明材料，人民法院在審理這類糾紛時，不應將這種證明信作為確認職務 發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造的證據(jù)。

1.該證明信主要是用于專利申請過程中的費用減緩，中國專 利局并不審查證明信中所指的發(fā)明創(chuàng)造的主體是否真的屬于非職務 發(fā)明創(chuàng)造。

2.《專利法》第6條和《專~利法實施細則》第11條規(guī)定了職 務發(fā)明創(chuàng)造和非職務創(chuàng)造的界限，這是處理職務發(fā)明與非職務發(fā)明 的法律依據(jù)。

3. 在現(xiàn)實生活中，發(fā)明人為了申請非職務發(fā)明專利，提供一 份證明信十分容易，一旦引發(fā)糾紛，對證明信的真?zhèn)坞y以辨認，其 真實性難以確定。

二、如何區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造

區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明的界線主要是兩個方面：

(一)是否執(zhí)行本單位的工作任務。

包括三種情況：

①從事本職工作的研究、設計所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

②履行本單位交給的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。因為其雖然不是從事本職工作的研究和設計，但是受單位的指派去參加研究和設計。這種情況下，單位往往期盼其取得發(fā)明創(chuàng)造成果，而提供物質(zhì)、技術條件，研究、設計時間，學習、考察、進修機會和參加學術討論、技術交流的方便等等;

③退職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。這是因為發(fā)明創(chuàng)造作為信息技術，其載體是多樣化的，其中包括參加研究、設計的人。人的大腦作為載體儲存了在職期間的信息，退職、退休、調(diào)動工作時間不長這種信息仍起作用，所以完成當時已經(jīng)開始甚至接近完成的研究、設計，應當屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

(二)是否利用本單位的物質(zhì)條件。

若是發(fā)明處作品的職員，能夠拿出非職務發(fā)明的證明信等相關材料，此時該發(fā)明的使用權(quán)以及所有權(quán)都會歸屬于發(fā)明者自己。很多情形下，該證明信的真?zhèn)问请y以辨認的，故此相關當事人也可以向法院提出，鑒定該證明信真?zhèn)蔚恼埱蟆?/p>

怎樣認定非職務發(fā)明專利

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的