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拖欠工資需要收集什么證據(jù)
拖欠工資需要收集什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
公司拖欠工資怎么辦?
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
①到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
②也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
③如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
④根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2、只要拖欠工資都可以申請勞動仲裁。
如果發(fā)生這樣的事情，你應(yīng)該需要收集相關(guān)的一些證據(jù)，然后再進行向法律訴訟，你可以詢問相關(guān)的法律知識，以便能使得自己的利益能得到更好保護，要學會收集相關(guān)的條款和收據(jù)等等。也可以到到勞動行政部門舉報。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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