一、上班一周沒簽合同有工資嗎

只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。

二、怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有續(xù)訂，雙方實(shí)際上存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，雙方實(shí)際上履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，僅缺乏書面合同這一形式要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系建立的形式之一。那如何去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?在實(shí)踐中，不少用人單位出于逃避法定義務(wù)、規(guī)避可能承擔(dān)的責(zé)任等目的或者自身招工管理不規(guī)范等原因，出現(xiàn)了大量實(shí)際用工卻不訂立書面勞動(dòng)合同的情況。

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立，但未訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，用工之日不易確定，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了使勞動(dòng)者能夠順利的通過司法程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。該通知明確規(guī)定了認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);第三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該規(guī)定進(jìn)一步明確了在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可資參照的憑證：第一，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;第二，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;第三，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;第四，考勤記錄;第五，其他勞動(dòng)者的證言等。上述一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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