工作一周離職能拿到工資

離職后工資什么時候結(jié)清

離了職的員工，和公司沒有勞動關(guān)系了，那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。因為現(xiàn)實中，確實有公司故意為難員工的。

國家勞動部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過，《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。也就是說，單位在員工離職的時候應(yīng)當(dāng)立即支付工資，否則就是違法了。

雖然法律是這樣規(guī)定的，但是企業(yè)若是真的不立即支付，而以一定理由如不在發(fā)薪日拒絕，法律并沒有規(guī)定懲戒措施。因此，遇見此類情況，建議雙方協(xié)商溝通為宜。

離職了還能有年終獎嗎?

《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：

首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎的性質(zhì)。

其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準和發(fā)放方式。

再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。

以上就是小編為您整理的工作一周離職能拿到工資嗎相關(guān)內(nèi)容，工作一周離職能拿到工資，不管勞動者工作幾天，用人單位都是需要結(jié)算勞動者的工資的，需要及時發(fā)放勞動報酬。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。