企業(yè)所得稅：“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

個(gè)人所得稅：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

關(guān)于企業(yè)如何制定工資范圍和工資標(biāo)準(zhǔn)

首先了解當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),然后列出擬設(shè)置的崗位及崗位要求,據(jù)此進(jìn)行調(diào)研當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)工資的情況(含獎(jiǎng)金五金一險(xiǎn)),一般是多少,工資設(shè)置時(shí)要考慮職務(wù)(職業(yè)資格),職稱,文化程度,工作時(shí)間長(zhǎng)短等因素.這樣詳細(xì)調(diào)研后編寫(xiě)報(bào)告,提出本公司工資分配建議方案,提交領(lǐng)導(dǎo)決策.

工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

工資的存在不僅僅是每個(gè)人的勞動(dòng)所得，對(duì)于一個(gè)家庭而言，工資的存在更是用以維持這個(gè)家庭基本運(yùn)行的重要資產(chǎn)之一，所以說(shuō)，在我們工作之后卻沒(méi)有辦理拿到屬于自己的報(bào)酬的話，我們也應(yīng)該改積極的維護(hù)屬于我們自己的權(quán)益。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問(wèn)，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。