國慶加班工資怎么發(fā)

按照《勞動法》的規(guī)定，10月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

哪些情況下用人單位不能安排加班

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣個(gè)工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

用人單位不支付加班工資怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對于你提出的問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，國慶加班工資應(yīng)該是平時(shí)工資的3倍，并且不得以調(diào)休代替，如果公司不發(fā)加班工資那么可以向勞動行政部門舉報(bào)，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。