在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費計算基數工資包含哪些內容
一、加班費計算基數工資包含哪些內容
加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算，通常是以勞動合同約定的為準。
二、通常加班費基數的計算有以下幾條規(guī)則：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
當然，以上加班費計算基數是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。
對于加班費計算基數相關規(guī)定在不同的地區(qū)是有所差異的，具體可以到相關部門進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何認定工傷
2020-12-26勞動合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職
2021-03-12什么樣的房屋拆遷屬于棚改,如何賠償
2021-02-14政府制定的律師服務收費如何確定
2020-11-25非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14配偶是法定監(jiān)護人嗎
2021-01-14訂婚后一方想退婚可以嗎
2021-01-04北京房產糾紛律師：北京市房地產抵押登記辦理程序
2021-01-14合同撤銷權的行使
2021-01-20集資房什么時候可以提取公積金貸款
2021-02-07勞動合同可以變更嗎
2020-12-13終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30人事外包與勞務派遣有什么區(qū)別
2020-12-13未登記的房產能繼承嗎
2020-12-16航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05人身保險合同怎么寫
2020-12-15人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28