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寧波
加班費(fèi)差額怎么舉證
加班費(fèi)差額怎么舉證?
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：
(1)應(yīng)當(dāng)由勞動者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實(shí);比如工資單、考勤卡。
(2)如果勞動者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔(dān)不利的法律后果。
若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
該公司的《員工手冊》長時間未進(jìn)行修改，勞動合同法在司法實(shí)踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對這個問題進(jìn)行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應(yīng)當(dāng)按照工資來支付加班費(fèi)，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握最新的勞動法律，并根據(jù)法律的變化及時修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
員工追索加班費(fèi)必須自己舉證嗎?
仲裁和訴訟的一大原則是誰主張誰舉張，即：勞動者認(rèn)為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的，應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，勞動者的舉證義務(wù)不是無限度的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中，而考勤記錄實(shí)踐中都由單位保管。單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄，單位不提供的，承擔(dān)不利后果，這是“舉證責(zé)任倒置”。
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