企業(yè)什么情況應(yīng)支付補償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

經(jīng)濟補償金的計算步驟

根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償金的計算主要包括以下步驟:

計算企業(yè)解除職工勞動關(guān)系前12個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計算應(yīng)享有經(jīng)濟補償金的職工人數(shù),包括進入到非國有控股改制企業(yè)的人員和不愿進入到改制企業(yè)(無論是國有控股還是非國有控股)的人員;計算應(yīng)享有經(jīng)濟補償金職工在本企業(yè)的工作年限;計算單個職工應(yīng)享有的月平均工資;計算單個職工應(yīng)享有的經(jīng)濟補償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金總額,數(shù)量上等于單個職工經(jīng)濟補償金之和。

計算經(jīng)濟補償金月應(yīng)交個人所得稅

公式為,月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

計算經(jīng)濟補償金應(yīng)納個人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額×工作年限(不超過12年),此數(shù)字是企業(yè)在支付職工經(jīng)濟補償金時,應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字,所以,企業(yè)實際支付給職工的經(jīng)濟補償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金扣除代扣代繳的個人所得稅后的余額。

應(yīng)支付補償金而勞動者不知道該怎么樣為自己爭取時，有律霸網(wǎng)律師幫助能讓自己更好維權(quán)。