調(diào)崗變相降工資如何維權(quán)

1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決

勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

2、到勞動監(jiān)察部門投訴

勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。

3、請求工會幫忙

加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪?

合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件

1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎;

2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知;

3、雙方有過變更工作崗位的合意。

只有同時符合以上三個條件，才是合法的調(diào)崗降薪。

什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當理由?

依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當理由：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

2、勞動者不能勝任原工作;

3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的。

4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

面對用人單位提出調(diào)崗降薪，勞動者覺得不合理，應該如何應對

可以在原崗位繼續(xù)上班。

如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發(fā)給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動者繼續(xù)上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關證據(jù)證明用人單位不讓勞動者上班的事實。

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