一、公司停發(fā)工資工人應(yīng)如何維權(quán)

1、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

2、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系

勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當事人勞動合同，因此，本案當事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系。

3、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

4、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、企業(yè)拖欠工資的特點

(一)拖欠工資的單位以私營企業(yè)、個體工商戶、集體企業(yè)、國有企業(yè)為主。私營企業(yè)、個體工商戶規(guī)模較小、管理落后、違法違規(guī)嚴重，克扣拖欠職工工資現(xiàn)象最為突出。在257件拖欠工資案件中，涉及私營企業(yè)90件，個體工商戶65件，集體企業(yè)42件，國有企業(yè)29件，外資企業(yè)14件，其他企業(yè)10件，港澳臺企業(yè)1件，非企業(yè)單位3件。

(二)拖欠職工工資企業(yè)以建筑行業(yè)，勞動密集型行業(yè)為主。在發(fā)生的32起工資突發(fā)事件中，涉及建筑行業(yè)的28起，勞動密集型行業(yè)4起。

(三)拖欠職工人數(shù)多，以外來勞動力為主。在257件拖欠工資案件中，涉及職工在100人以上的有210件。被拖欠的職工以外來勞動力為主，被拖欠工資的職工90%以上都是外地來津打工人員。

(四)企業(yè)拖欠工資時間長，數(shù)額大。

三、拖欠工資的原因

(一)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因主觀或客觀等原因造成生產(chǎn)銷售不正常，資金回籠周期過長或發(fā)生三角債等原因，無財力按時足額支付職工工資。還有部分企業(yè)因停產(chǎn)、歇業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被法院凍結(jié)銀行帳號，查封資金等原因，不能依法履行向職工支付工資，甚至最低工資的義務(wù)。

(二)少數(shù)企業(yè)，無視國家法律、法規(guī)，無故拖欠或克扣職工工資。有些企業(yè)雖然經(jīng)營正常，資金周轉(zhuǎn)流暢，有能力按時支付職工工資，但企業(yè)經(jīng)營者為了企業(yè)眼前利益或自身利益，把拖欠工資作為增加企業(yè)流動資金和控制職工流動的手段。

(三)建筑行業(yè)，因建筑市場運行無序，形成工資拖欠。由于建筑工程往往采取“層層分包，多層轉(zhuǎn)包”的形式，開發(fā)商將工程的一部或全部發(fā)包給建筑公司，而建筑公司又將工程轉(zhuǎn)包給個人包工頭。有的包工頭沒有工程資質(zhì)就掛靠在建筑公司，由包工頭組織和雇傭民工進行施工。這種情況下，包工頭雇傭民工往往不辦理任何用工手續(xù)，不按規(guī)定訂立勞動合同、并辦理就業(yè)證卡，一般只向民工發(fā)放生活費，拖欠工資現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

以上知識就是小編對“公司停發(fā)工資工人應(yīng)如何維權(quán)”問題進行的解答，企業(yè)拖欠工資后工人維權(quán)的方式主要是通過向勞動管理部門反映情況，讓勞動管理部門要求企業(yè)發(fā)放工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。