在員工輪休時(shí)開(kāi)會(huì)算加班嗎?算上班。

這種情況，肯定算上班時(shí)間的。只要公司通知你做任何事情，而且是占用了你個(gè)人的時(shí)間，都是計(jì)算為上班時(shí)間的。

公司占用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不算加班嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，占用員工休息時(shí)間，而不是工作時(shí)間，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)肯定算是加班。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是否違反勞動(dòng)法

休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在員工輪休時(shí)開(kāi)會(huì)算加班嗎?員工在輪休的時(shí)候遇到單位開(kāi)會(huì)的要求，可以調(diào)休下該其他日子休息，不要安排自己在開(kāi)會(huì)的時(shí)候休息。在員工輪休時(shí)開(kāi)會(huì)對(duì)于該員工的工資認(rèn)證上面存在著疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。