工資調(diào)整有錯(cuò)如何維權(quán)

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴該公司的違法克扣員工應(yīng)得工資的行為。若這還不行那就沒(méi)得商量就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。08年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該對(duì)你有所幫助。如果逾期不發(fā)放工資的，你可以根據(jù)本法85條第一款的規(guī)定，要求公司額外支付應(yīng)得收入的50%以上100%以下的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如出現(xiàn)勞動(dòng)案件完全可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)處理，當(dāng)調(diào)解不成則可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(完全免費(fèi))，以下為相關(guān)人士專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員提示：

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

克扣工資后處理辦法

一、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);

2、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因;

3、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。

二、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)(方法)

1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話(huà)全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。

三、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

3、勞動(dòng)合同

4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

發(fā)生這種事情我們可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果還不行，可以去法院進(jìn)行起訴，并且勞動(dòng)訴訟是免收訴訟費(fèi)的，以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，你可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)的律師。