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公司在什么情況下開除員工能拿到雙份工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 109人看過

公司在什么情況下開除員工能拿到雙份工資

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?

(?一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

我們在實踐中，經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動者應(yīng)該堅持起訴或者上訴的.

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時效即從勞動關(guān)系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效，目前安徽就支持時效。

很多人將"雙倍工資""簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

以上就是相關(guān)回答，員工來公司打工的，一般情況都是不容易的，給員工賠償?shù)囊环皱X都不能少，作為員工也應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益，很多員工被迫辭職都是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，一定要了解這方面的知識。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。

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