（1） 績效審計觀念轉變緩慢，缺乏主動性和創(chuàng)新意識。由于長期以來受傳統(tǒng)財政收支審計的影響，相當一部分人員對績效審計認識不夠，在審計中很少主動關注績效審計的內容，甚至在績效審計內容上面臨尷尬審計，認為自己做不到。有人認為在現(xiàn)有條件下，根本不具備開展績效審計的能力；有人認為績效審計主要是西方國家的產(chǎn)物，不符合我國國情，在目前審計非常繁重的情況下，沒有必要開展績效審計任務。同時，由于大多數(shù)審計人員對績效審計的認識僅限于表象，對其本質認識不深，對如何操作知之甚少，導致績效審計工作進展緩慢，效果不明顯。截至目前，甘肅省除1996年開展虧損企業(yè)效益審計試點外，尚未對國有企業(yè)進行全面績效審計。企業(yè)日常財務收支審計項目中涉及的績效審計內容也很少。據(jù)此，難以實現(xiàn)審計署計劃到2012年在所有審計項目中開展績效審計的目標和要求。二是績效審計法律法規(guī)不完善，審計結果應用不盡如人意。在《審計法》、《審計法實施條例》、《審計準則》等法律法規(guī)中，績效審計簡單、不具體，缺乏可操作性和指導性，導致評價標準不統(tǒng)一，職業(yè)判斷依據(jù)不足。同時，由于受審計師知識結構、經(jīng)驗和綜合素質的影響，不同的審計師往往從不同角度收集審計證據(jù)，得出不同的評價結論，這在一定程度上增加了審計結果的不確定性和審計風險。同時，績效審計結果的運用并不像審計決策的執(zhí)行那樣僵化。績效審計結果往往被忽視或難以使用，影響了績效審計的效果，挫傷了審計人員的積極性。（3） 績效審計人才匱乏，工作難以推進。由于企業(yè)經(jīng)濟活動的復雜性，與其他專業(yè)審計相比，企業(yè)審計具有業(yè)務復雜、技術要求高、工作量大的特點。開展企業(yè)績效審計，不僅要檢查企業(yè)經(jīng)濟活動的真實性和合法性，還要對國有企業(yè)資源的消耗、利用和配置以及盈利目標的實現(xiàn)情況進行檢查和評價，對經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義對活動的經(jīng)濟性、效率和有效性進行審計，以評價企業(yè)的經(jīng)濟活動是否達到資源消耗最小、資源利用率最大、成果最佳。這就要求審計人員具有較高的業(yè)務素質和綜合分析能力。審計隊伍需要更加優(yōu)化、科學、合理的知識結構。目前，我國大部分審計師都是研究財務和審計專業(yè)背景的。審核組很難有工程技術人員。審計人員通過自身努力學習其他專業(yè)知識的能力和條件有限，導致工程管理、計算機等專業(yè)人才的缺乏。很難做出深刻、全面、有價值的績效審計結論，如果相關部門工作滯后，被審計單位基礎性工作差，績效審計目標就達不到，這些結論可以用于實際工作。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎