公司可以突然取消績效獎金嗎

一般來說是不可以的，，這屬于克扣工資的行為，你可以要求公司支付克扣的績效獎金。

如果公司不給你可以直接去勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求公司加付賠償金。

《勞動合同法》

第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

還是要具體情況具體處理，這個要根據(jù)勞動合同以及公司的員工手冊來定的。

員工績效工資可以全部扣除嗎

1、各企業(yè)單位均會對各自生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的績效制定相關(guān)的考核制度，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計算績效考核薪資；

2、那么，對于如題所指的績效工資，必須先根據(jù)企業(yè)單位的規(guī)章制度，明確該考核工資是否屬于獎金屬性(獎金屬性的，則可按照企業(yè)自行制定的考核制度進行計算獎懲)，如屬于工資屬性，則一般不得隨意扣除(應(yīng)予按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)；

3、可見，屬于績效考核獎勵性質(zhì)的，可以按照評價相應(yīng)進行增減薪資，通常情況下的工資是不得隨意扣除的；

4、請結(jié)合公司規(guī)章制度，根據(jù)勞動法相關(guān)法規(guī)予以判斷。

員工離職績效獎金是否需要發(fā)放

員工離職績效獎金是否需要發(fā)放需要查看以下幾點：

1、員工和公司所簽合同中的工資結(jié)構(gòu)和工資總額。

2、員工手冊，薪資發(fā)發(fā)放制度。

如上兩點都滿足，即可發(fā)放離職績效獎金。有一點不滿足即不予發(fā)放。

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。

簡單來說，如果這個績效獎金是明明白白寫在勞動合同里的，自然是不可以取消績效獎金的，如果您公司真出現(xiàn)了這種情況，在協(xié)商不了的情況下，完全可以去檢舉揭發(fā)。而對于并沒有說明這個績效工資，公司取消也是沒辦法的。如還有疑問呢，可繼續(xù)在律霸網(wǎng)法律咨詢。