績(jī)效獎(jiǎng)金是不是按季度發(fā)?

不一定。

員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放需要查看以下幾點(diǎn)

1、員工和公司所簽合同中的工資結(jié)構(gòu)和工資總額。

2、員工手冊(cè)，薪資發(fā)發(fā)放制度。

如上兩點(diǎn)都滿足，即可發(fā)放離職績(jī)效獎(jiǎng)金。有一點(diǎn)不滿足即不予發(fā)放。

績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

績(jī)效獎(jiǎng)金有什么作用

績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類(lèi)似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)金與特殊專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。

1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。

2、嚴(yán)格的、長(zhǎng)期的績(jī)效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績(jī)效。

3、這種方法使績(jī)效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績(jī)效好的員工。

4、當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠(chéng)度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。

績(jī)效獎(jiǎng)金是不是按季度發(fā)?績(jī)效獎(jiǎng)金大部分都是按月發(fā)，但具體發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的次數(shù)跟時(shí)間長(zhǎng)度等要看每個(gè)單位實(shí)際的情況來(lái)確定。關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放在勞動(dòng)法上面的法律規(guī)定你需要進(jìn)一步的去了解，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。