處分是否還有績效獎金

可以享用績效獎的。

(1)撤職與降級處分嚴重程度不同，一般被撤職者職位相對較高，所降級別較多。

《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定，“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次于開除。

(2)降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。

《公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，“公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

(3)解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復(fù)原級別和原職務(wù)，應(yīng)與同級別其他人員一起，重新爭取晉升資格。

《公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，“公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)?！?/p>

公司薪酬管理制度

薪資支付日

1.?薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2.?中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條?薪資之扣除

除了依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。

發(fā)放原則

在遵循SMART原則進行KPI指標設(shè)計應(yīng)用過程中，由于對SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標過分細化、關(guān)鍵指標遺漏與"中庸"以及考核目標偏離和考核周期過短等問題。

同時，KPI雖然能夠良好的突出公司發(fā)展的要點，并且實施成果導(dǎo)向的考核。但是在部門之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門間的關(guān)系與權(quán)重。而且，KPI的要素基本是相互獨立的，沒有體現(xiàn)彼此的聯(lián)系，在時間的維度上也沒有超前與滯后之分。它的分解與落實都是以既定目標為核心的，因而不能突出部門或個人的特色及職能。

在我們的工作中，有時候會因為一時的疏忽造成失誤行為的發(fā)生，當(dāng)我們的失誤讓公司遭受到了較大的損失的時候我們也會遭受到相對應(yīng)的處分，甚至可能會讓我們的績效獎金受到影響，律霸網(wǎng)小編為您提供最專業(yè)的資料的同時，律霸網(wǎng)官網(wǎng)也有許多優(yōu)秀的律師，也期待您的法律咨詢。