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寧波
政府拆除工廠，員工能得到補償嗎
被政府拆遷工廠的員工能得到補償嗎？可以要求工廠給予一定的補償。員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續(xù)履行勞動合同為由，依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并按實際在公司工作年限支付經(jīng)濟補償，全年一個月工資，半年以下半個月工資，半年以下一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化（第四十一條第一款第四項）致使勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：（二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他用人需要贍養(yǎng)老人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。工廠拆遷工人獲得補償?shù)姆绞娇梢耘c工廠協(xié)商，也可以根據(jù)勞動法要求補償。
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